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Petite réflexion sur le monde du travail…

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L'Hirond'aile

Cela fait quelques jours qu’un thème revient de manière récurrente dans toutes les discussions: le monde du travail. Depuis que je suis entrée sur le marché de l’emploi, sans vouloir me jeter de fleurs, je pense avoir toujours démontré ma proactivité, mon dynamisme et avoir toujours fait preuve de compétence et d’investissement personnel dans mon travail. J’aime que les choses soient bien faites et que les délais soient respectés. J’ai besoin de pouvoir me dire « je l’ai fait », besoin de pouvoir être fière de moi et de mes éventuels collaborateurs et j’apprécie le soir venu pouvoir faire un bilan positif de ma journée, me dire que j’ai accompli des choses et que ce que j’ai mené a bien a été bien mené.

Ma carrière a été parsemée d’intérims et de contrats à durée déterminée, ce qui me vaut d’avoir, malgré mon jeune âge (oui, enfin je ne suis pas encore vieille, du…

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Et si on travaillait autrement !? « L’éducation tue la Créativité » – Sir Kenneth Robinson (2006)

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L’éducation tue la Créativité – Sir Kenneth Robinson (Vidéo disponible avec sous-titre)

 sir ken robinson

Sir Kenneth Robinson, auteur, orateur et expert en éducation, réalise une présentation brillante et pleine d’humour traitant de l’impact de notre système éducatif sur la créativité.

En entrant à l’école, les enfants, qui sont pourtant incroyablement créatifs, apprennent à perdre cette créativité.

Le mécanisme est tristement simple, selon Sir Robinson. Lire la suite »

Portait : Wilfried PÂRIS, Coach en leadership et Chef de projet Informatique

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logoNom : PÂRIS Wilfried
Age : 36 ans
Titre du poste actuellement occupé : Coach en leadership et Chef de projet IT
Entreprise : Atouts Transition et Vorwerk
Site web : http://www.atoutstransition.com/
Études effectuées : formation coaching à l’IPEC, DESS informatique de gestion
Hobbies, occupations pendant les temps libres : volleyball, développement personnel, famille

 En quoi consiste votre travail ?

Coaching : j’accompagne les personnes qui souhaitent évoluer et s’affirmer. Cela passe par différentes phases :

  1. Une évaluation pour savoir comment le coaché réagit au quotidien et en phase de stress
  2. Apprendre à se connaitre : ses valeurs, qualités, objectifs
  3. Travail sur le chemin pour arriver aux objectifs : son attitude au quotidien, sur la concentration, les notions de challenge
  4. Travail sur la gestion des émotions et du stress Lire la suite »

Près du radiateur avec un bon livre : Le Manager Minute – K. Blanchard & S. Johnson

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manager minuteLe Manager Minute – K. Blanchard & S. Johnson
note : 4/5

Des principes simples, beaucoup d’espaces laissés blanc sur les pages et une petite histoire, celle du Manager Minute », qui prête à sourire mais finalement quelques règles de base du management qui semblent tellement évidentes mais qui sont tellement loin des pratiques en entreprises…

Un bon petit livre à avoir !

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